T   E   D   E   S   C   O

                                 

A N W A L T S K A N Z L E I


Betriebsrat Teil 3

Betriebsrat Teil 3


Fit in personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten
Einstellungen, Versetzungen und Kündigungen sind elementare Teile Ihrer Betriebsratsarbeit. In diesem Seminar vermitteln wir Ihnen das erforderliche Fachwissen, damit Sie zugunsten Ihrer Beschäftigten jederzeit rechtssicher auftreten, handeln, agieren und reagieren können.

Sie lernen, wie Sie Ihre Mitbestimmungsrechte durch den Abschluss von Betriebsvereinbarungen gestalten, durchsetzen und rechtssicher verankern.

Lernen Sie die Wechselwirkungen von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen kennen und wie sie auf die Arbeitsverträge Ihrer Beschäftigten einwirken.
 
Verschaffen Sie sich einen Einblick in die Verfahren vor den Arbeitsgerichten und Einigungsstellen und verlieren Sie Ihre Angst davor, sich mit allen Rechtsmitteln einzusetzen.

Seminarinhalt

Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten


  • Initiativen zur Beschäftigungssicherung ergreifen
  • Korrekte Personalfragebögen und Beurteilungsgrundsätze
  • Personelle Auswahlrichtlinien
  • Interne Stellenausschreibungen
  • Mitbestimmung bei der Berufsbildung

Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen


  • Einstellungen und Versetzungen richtig beurteilen
  • Ein- und Umgruppierungen bewerten
  • Gründe für die Zustimmungsverweigerung
  • Ihre Rechte bei Eilmaßnahmen des Arbeitgebers

Beteiligungsrechte

bei der Beendigung

von Arbeitsverhältnissen


  • Ordentliche und außerordentliche Kündigung
  • Die Änderungskündigung
  • Der allgemeine und besondere Kündigungsschutz
  • Anhörungs- und Widerspruchsrechte des Betriebsrats bei Kündigungen

Beteiligungsrechte

in wirtschaftlichen Angelegenheiten

  • Was sind wirtschaftliche  Angelegenheiten?
  • Unterrichtungspflicht des Unternehmers
  • Der Wirtschaftsausschuss als Hilfsorgan für den Betriebsrat

Betriebsänderung, Interessenausgleich

und Sozialplan

  • Was ist eine Betriebsänderung?
  • Zweck und Inhalt des Interessenausgleichs
  • Erarbeiten und Durchsetzen eines Sozialplans

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